CFE Formazione Emilia — vai alla home
Aula di formazione con partecipanti seduti davanti allo schermo del relatore

Chi siamo

Formazione che fa crescere imprese, persone e territorio

CFE Formazione Emilia progetta, organizza e gestisce attività formative e di consulenza. Siamo a Modena, lavoriamo in Emilia-Romagna, in Italia e in Europa.

La nostra mission

La qualità e la piena soddisfazione dei clienti, per i quali lo sviluppo e la formazione del capitale umano sono la priorità.

Gruppo di lavoro davanti a una parete di post-it durante una sessione di progettazione

CFE progetta, organizza e gestisce attività formative e di consulenza per lo sviluppo e la competitività delle imprese e del territorio; orienta e forma i giovani per favorire il loro accesso nel mercato del lavoro.

Lavoriamo attivamente da anni con le persone e con le imprese nel territorio provinciale, regionale, italiano e nel contesto europeo, con attività dirette o partecipando a progetti in partenariato con altri soggetti formativi, università ed enti di ricerca.

Accreditamenti

Ente accreditato in Regione Emilia-Romagna

  • Formazione superiore

    Percorsi post diploma e progetti finanziati da enti pubblici, dalla progettazione alla gestione del finanziamento.

  • Formazione continua

    Aggiornamento di lavoratori e imprese, anche attraverso i fondi interprofessionali.

  • Apprendistato

    Formazione per l’apprendistato professionalizzante, in azienda e in aula.

Cosa facciamo

Le principali attività di CFE

  1. 01

    Formazione aziendale finanziata da enti pubblici o fondi interprofessionali

  2. 02

    Progetti di formazione ad hoc per le imprese

  3. 03

    Tirocini formativi e Garanzia Giovani

  4. 04

    Progetti di formazione per disoccupati e inoccupati

  5. 05

    Corsi a catalogo e formazione o consulenza in house, su misura per le aziende

  6. 06

    Progetti internazionali

Tutte le attività

Persone e rete

Competenze aggiornate, dentro e fuori

Il personale impiegato è qualificato e costantemente aggiornato sulle novità formali e sostanziali che riguardano la gestione delle risorse umane: leva strategica e patrimonio competitivo delle aziende, in uno scenario fatto di ambienti di lavoro multiculturali, in continua evoluzione e con una forte spinta innovatrice.

Abbiamo costruito una rete di relazioni con società, studi e consulenti aziendali che collaborano agli interventi di formazione e consulenza e alla costruzione di percorsi di crescita professionale e sviluppo delle competenze, per garantire ai clienti le capacità indispensabili a migliorare i risultati: in linea con le esigenze reali delle aziende da un lato e del mercato del lavoro dall’altro.

Riunione di lavoro attorno a un tavolo con computer portatili

Etica e responsabilità

Modello 231 e Codice Etico

Per assicurare la correttezza operativa e il costante rispetto dei valori etici, anche da parte di tutti gli stakeholder, CFE ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, la norma che ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità penale degli enti accanto a quella della persona fisica. Il Modello è vincolante per tutti i destinatari.

Parte generale Parte speciale Codice etico

Il Codice Etico di CFE, espressione dei principi etici societari — trasparenza, correttezza, lealtà — è stato approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 29 giugno 2018.

Consulta il Codice Etico

PDF · collegamento da fornire

Le finalità del Modello

  1. 01

    Migliorare il sistema di corporate governance della società.

  2. 02

    Predisporre un sistema strutturato e organico di prevenzione e controllo, per ridurre il rischio di reati connessi all’attività aziendale e i comportamenti illegali.

  3. 03

    Rendere consapevoli tutti coloro che operano nelle aree di attività a rischio che una violazione espone a sanzioni penali e amministrative: non solo la persona, anche l’azienda.

  4. 04

    Informare chiunque agisca in nome, per conto o nell’interesse di CFE che la violazione delle norme del Modello comporta sanzioni o la risoluzione del rapporto contrattuale.

  5. 05

    Ribadire che CFE non tollera comportamenti illeciti di alcun tipo, quale che sia la finalità e anche quando l’azienda potrebbe apparentemente trarne vantaggio: sono contrari alla legge e ai principi etico-sociali a cui CFE si attiene.

Newsletter

Resta aggiornato sui corsi in partenza

Nuove edizioni, corsi gratuiti finanziati e scadenze dei bandi, una volta al mese. Niente altro.

Iscrivendoti accetti la privacy policy. Puoi cancellarti quando vuoi.